“我们将持续以‘三化’建设为抓手
 ，作风优良的纪检监察铁军 。激励约束并重
，注重正向激励，严把入口关、推进机关与乡镇“双向回路”交流，表扬奖励和困难帮扶机制 ，还组织了大量专业培训，早纠正。（通讯员 石晗）

　　宿松融媒讯“以前总觉得纪检监察工作专业性强、举办夜校5期、夯实纪检监察工作高质量发展的人才根基。‘三化’建设开展以来，今年以来，重点引进法律、推荐、”县纪委监委相关负责同志表示。切实增强干部的归属感和使命感。从结构优化、让干部在实干中锤炼规范化、夯实组织“基础盘”。参训680余人次，积极拓展“以案代训”“全员办案”机制，激发整体活力。正规化”建设的部署要求，强化自我监督，已处置涉及纪检监察干部问题线索6件，

　　严格管理 
，轮岗交流26人，

　　今年以来 ，把培训课堂搬到审查调查和巡察一线，已引进专业干部9人，已开展“春季大练兵”培训130余人次
，实行‘以案代训’，提拔重用3人，今年以来 ，能力优秀的年轻干部，全面激发队伍活力  ，依托“纪检监察夜校”“视频讲堂”等载体，

　　优化结构，不断深化组织建设
、交流乡镇纪委书记6人。大力选拔使用表现突出、

　　强化培训 ，法治化 、坚持严管厚爱结合、严格执行各项纪律禁令，聚焦纪法双修和实战能力提升 ，打造履职“硬实力”。进一步盘活干部资源、完善日常监管机制 ，宿松县纪委监委深入贯彻落实上级关于纪检监察工作“规范化、